Café du savoir du mercredi 18 janvier 2023

N°13

1- Citation/Proverbe du jour : Sénèque.

« En suivant le chemin qui s’appelle plus tard, nous arrivons sur la place qui s’appelle jamais. »

2- Livre du jour : Les colliers de feu – Femi Kayode.

Accusés de vol, trois étudiants de l’université de Port Harcourt, au Nigeria, sont lynchés par la foule avant d’être brûlés vifs.
Quelques mois après la tragédie, le père d’une des victimes engage Philip Taiwo, criminologue fraîchement rentré des États-Unis, dans l’espoir de découvrir qui sont les vrais responsables de la mort de son fils.
Assisté de son chauffeur, Chika, Philip commence alors une enquête bien plus complexe qu’il n’y paraît et ravive malgré lui des plaies encore fraîches au sein de la population. Très vite, la tension monte avec les habitants mais aussi avec la police locale, dirigée par l’inspecteur Omereji.
Dans un Nigeria se débattant entre tradition et modernité forcenée, traversé de multiples ruptures, le premier volume d’une série policière mettant en scène le Dr Philip Taiwo, étranger dans son propre pays…

3- Personnage du jour : Femi Kayode.

Femi Kayode a grandi à Lagos, au Nigeria, et a étudié – entre beaucoup d’autres choses – la psychologie clinique avant d’entamer une carrière dans la publicité. Après avoir écrit pour la télévision et le théâtre, il décide de suivre une formation en creative writing. Les Colliers de feu, son premier roman, a été couronné du prix Little Brown UEA du roman policier et est en cours de parution dans une dizaine de pays. Femi Kayode vit en Namibie avec sa famille.

4- Expression française du jour : coincer la bulle.

Signification : ne rien faire ; se reposer ; dormir ; être oisif ; se la couler douce ; paresser.

5- Expression anglaise du jour : Pull yourself together.

Signification : Calme-toi.

6- Expression wolof du jour : Guy dana jur i dég.

Signification : Il arrive qu’un baobab ait des épines.

7- Leçon / Exercice du jour : C’est moi qui…

Après c’est moi, toi, lui qui…, le verbe s’accorde avec le pronom moi (je), toi (tu), lui (il), etc.

C’est moi qui ai raison → moi, j’ai raison.
C’est nous qui partirons → nous, nous partirons.

Dans l’expression je suis (tu es, elle est, etc.) de ceux qui, on accorde avec ceux.

Je suis de ceux qui pensent qu’il a tort.
Elle est de ceux qui affirment le contraire.

8. Opportunité du jour : Le Consortium Jeunesse Sénégal (CJS) recrute un(e) Chargé.e Ressources humaines

A PROPOS DU CONSORTIUM JEUNESSE SÉNÉGAL :
Le Consortium Jeunesse Sénégal (CJS) est une fédération d’entrepreneurs et d’organisations réunis autour de la question du développement et de l’autonomisation des jeunes au Sénégal. Il s’agit d’un cadre collégial, capable de mettre en œuvre des solutions innovantes, à fort impact et pouvant être mis à l’échelle en faveur de l’apprentissage, de la participation citoyenne et de l’insertion professionnelle des jeunes.

Dans cette perspective, le CJS a lancé le programme Yaakaar qui vise à avancer l’autonomisation et la participation citoyenne des jeunes.

CONTEXTE DU POSTE:
A travers son programme Yaakaar, le CJS ambitionne de transformer les réalités des territoires et de valoriser les opportunités qu’ils offrent en plaçant la jeunesse comme principal véhicule de changement. Le programme est en cours de mise en œuvre depuis près de deux ans, grâce à l’appui de bailleurs, comme l’Union européenne. Il est aujourd’hui expérimenté à Guédiawaye (banlieue de Dakar) et vise, à court et moyen terme, à être répliqué au niveau national avec le soutien de l’Agence Française de Développement.
L’équipe programme est appuyée par les équipes du CJS et des partenaires impliqués dans la mise en œuvre des activités.

RÔLES ET MISSIONS
Le.la chargé.e des ressources humaines est placé sous la responsabilité hiérarchique du Directeur des Opérations du Consortium Jeunesse Sénégal.

Il.Elle est polyvalent, et est en charge de la réalisation des tâches liées à la gestion
quotidienne du personnel : du recrutement à l’intégration, en passant par l’élaboration des contrats de travail, la gestion et le suivi de la paie, l’organisation de réunions, la tenue de tableaux de bord sociaux.

Il·Elle aura pour missions spécifiques :

Analyser les besoins en recrutement du CJS.
Aider à l’établissement des fiches de poste, identifier les canaux de diffusion des offres et les activer.
Sélectionner des candidatures et contribuer aux entretiens de recrutement.
Préparer l’accueil des nouveaux recrutés et faire le lien avec les différentes équipes.
Préparer et vérifier la paie, en relation avec le cabinet comptable.
Créer et documenter les dossiers individuels des salariés.
Concevoir et gérer des actions de qualité de vie au travail (sécurité et santé).
Gérer et mettre en œuvre le plan de formation du CJS..
Organiser des formations et veiller à leur bon déroulement.
Concevoir des outils d’évaluation des formations.
Suivre l’activité du personnel : suivi de la présence, masse salariale, congés, accidents du travail, analyser les données recueillies, faire remonter les données sociales au Directeur des Opérations et établir le bilan social du CJS.
Veiller au respect du règlement intérieur et des chartes internes du CJS.
Veiller au respect des obligations légales, à la conformité des documents et au respect des procédures RH du CJS.
Exécuter toute autre tâche connexe à la demande du Directeur des Opérations.

PROFIL RECHERCHÉ

Qualifications / Compétences Nécessaires :

Licence ou formation de niveau Bac +3 spécialisée en administration, gestion des ressources humaines, en droit social ou sciences sociales
Un minimum de 3 ans d’expérience réussie sur un poste similaire
Une connaissance approfondie de la législation du travail au Sénégal
Bonne connaissance de l’écosystème Jeunesse au Sénégal serait un plus
Bonne communication orale et écrite
Capacité d’organisation et d’autonomie
Goût pour le travail administratif
Rigueur, réactivité et dynamisme
Aptitude au travail en équipe multidisciplinaire et multiculturelle
Esprit de synthèse et d’analyse
Bonne capacité à travailler sous pression.
Maîtrise des outils digitaux de collaboration (Suite Google, slack, etc.)
Bonne maîtrise du Pack Office et des logiciels de comptabilité (Sage, Odoo) ;
Adhésion aux valeurs du CJS

COMMENT POSTULER

Curriculum Vitae
Lettre de motivation deux (2) pages maximums
Deux (2) références à contacter.

Envoyer votre candidature à l’adresse recrutement@consortiumjeunessesenegal.org avec comme objet “Candidature au poste de Chargé.e RH ”.

Les envois sans mention de cette référence ne seront pas considérés.

Date de clôture des candidatures : 31 janvier 2023

Les candidatures féminines sont fortement encouragées
Le CJS s’engage à inclure chacune et chacun, indépendamment de sa race/ethnicité, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de sa religion, de sa nationalité, de son origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle. Le CJS s’engage à proposer des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap (outils, déplacements, etc.).
Le CJS applique par ailleurs une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec ses valeurs, notamment les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes.

ENVIRONNEMENT ET CONDITIONS DU POSTE