Sama Mbey (myAgro) recrute 01 Coordonnateur Régional de Terrain

A propos de Sama Mbey

Sama Mbey SUARL est une entreprise sociale évoluant dans le domaine de l’agriculture. Sama Mbey intervient dans de nombreuses régions du Sénégal et vise à améliorer les conditions de vie des petits producteurs en milieu rural en les aidant à sortir de la pauvreté. Durant ses 10 années d’existence, Sama Mbey a su développer un modèle de financement qui permet aux petits producteurs de payer petit à petit et en avance leurs intrants. De la provision d’intrants de haute qualité à la formation en personne et à distance, Sama Mbey accompagne les producteurs toute l’année pour augmenter leur rendement et leurs revenus.

Sama Mbey s’engage également dans les domaines de la sécurité alimentaire et du développement communautaire en menant des actions de sensibilisation en nutrition, santé et hygiène.

Notre vision à l’horizon 2025 est de travailler avec 1 million de petits producteurs

Titre du Poste	Coordonnateur Régional de Terrain
Rattachement hiérarchique	Sales Manager
Nature & Durée du Contrat	CDD 1 an renouvelable
Lieu d’Affectation	Le poste de Coordinateur Régional de terrain est un poste qui est basé dans l’une des régions d’interventions de la société. A prévoir des allers-retours réguliers au siège social basé à Thiès.
Date de démarrage indicative	Août 2023

Rôles et responsabilités

Supervision des activités d’une équipe d’environ 10 personnes
Développement des compétences de toute son équipe à travers des formations
Autonomie dans la planification des activités
Faculté d’analyse des données et identification des problèmes à temps
Proactivité dans la recherche de solutions aux problèmes
Elaboration de budget mensuelle pour sa région
Responsable de la motivation et de l’engagement de son équipe
Responsable de la performance de sa région :
- Atteindre les objectifs de la région
- Mettre en place de stratégies de ventes et d’amélioration de la performance de l’équipe pour atteindre les objectifs
- Coaching et mentoring des Coordonnateurs de terrain
- Analyse des KPIs
S’assurer que son équipe dispose des matériels et outils de travail appropriés pour bien faire leur boulot
Gestion des réunions de terrain de sa région
Être disponible à faire des rencontres avec les autorités locales tels que les chefs de villages, les maires, les sous-préfets, les préfets, les gouverneurs, les leaders de groupement femmes de la région
Prendre lead dans l’organisation des journées portes ouverte dans sa région
D’autres tâches si nécessaires, telles que demandées par la hiérarchie.

Qualifications requises

Avoir au moins BAC + 3 en affaires ou dans un domaine connexe
Avoir au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans la gestion d’agents commerciaux dans le secteur des produits de grande consommation);
Avoir au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans la vente dans le secteur des produits de grande consommation);
Excellente capacité à communiquer avec les membres de l’équipe et la hiérarchie
Excellente capacité en communication orale et écrite, en Français et Wolof
La connaissance de l’anglais et d’autres langues locales est considérée comme un atout
Disponibilité pour vivre et travailler à temps plein dans les zones rurales du Sénégal et parfois difficile d’accès
Maîtrise de l’outil informatique

Qualification personnelles

Expérience dans la planification et la mise en œuvre de stratégies de vente.
Expérience en gestion de la relation client.
Expérience dans la gestion et l’orientation d’une équipe de vente.
Bonne capacité à fournir un excellent service client.
Capacité à être proactif par rapport aux améliorations
Capacité à développer des stratégies en tenant compte des objectifs à long terme de la société
Un très grand enthousiasme de travailler dur et de chercher des solutions aux problèmes
Excellentes capacités en communication et en formation
Capacité à gérer la motivation, l’engagement d’une équipe
Capacité en délégation. Communiquer clairement les activités à faire et les confier aux bonnes personnes ; fort sens de travail en équipe
Capacité à identifier les forces et faiblesses de son équipe afin de capitaliser sur les forces et atténuer l’impact des faiblesses
Forte capacité d’organiser plusieurs activités et réunions à la fois et dans les bons délais
Grande humilité et la capacité à recevoir des feedbacks