- Assurer un appui opérationnel à la gestion de crise de sécurité en cas d’incidents de sécurité majeurs
- Gérer les politiques et procédures de sécurité ;
- Gérer les incidents liés à la Sécurité ;
- Gestion de la continuité et la reprise d’activité ;
- Corrélation, Analyse comportementale, statistique et prédictive des événements du système d’information
- Réactions automatisées de protection, implémentation solutions de défense, Production de rapports d’investigation, aide à la décision.
- Gestion de la supervision sécurité et des vulnérabilités :
- Pilotage des actions de détection d’attaques, d’analyse des risques et des opérations de défense ;
- Surveillance des systèmes de chiffrement, des systèmes de protection et d’alerte pour la sécurité ;
- Assistance technique en sûreté et en sécurité des systèmes.
Profil du poste
- Bonne connaissance du système d’information global, de l’urbanisation, l’architecture du SI et des interfaces en applications ;
- Maîtrise des normes, procédures de sécurité et des outils et technologies ;
- Bonne connaissance des systèmes d’exploitation (MVS, UNIX, Linux, Windows…) et des langages de programmation associés ;
- Maîtrise de l’anglais technique.
Diplôme et domaine de formation requis :
- Formation Bac + 5 Ingénieur réseau et cybersécurité
Nombre d’années d’expériences professionnelles :
- Deux (5) ans d’expérience dans le domaine de la cybersécurité.
Qualités personnelles requises :
- Sens de la communication ;
- Force de propositions ;
- Adaptabilité et flexibilité ;
- Forte éthique professionnelle.
Liens Fonctionnels :
Dans le cadre de ses missions, il interagit de façon permanente avec :
- Les directions techniques ;
- Chefs de division, chef de service et de projets
Le dossier de candidature en (CV avec 2 références et lettre de motivation) doit être déposé au plus tard le 24 octobre 2023 à 17h, au siège de Sénégal Numérique SA, sis au Technopole, à Dakar, BP : 6944, Dakar Etoile ou envoyé par email à recrutement@senegalnumeriquesa.sn
Egalité des chances face à l’emploi
Toutes les décisions relatives à l’emploi doivent être prises sans considération d’âge, de race, de croyance, de couleur, de religion, de sexe, d’origine, d’ascendance, de handicap, de statut de vétéran, d’orientation sexuelle, d’orientation d’identité ou d’orientation ou d’expression, de données génétiques, d’état civil ou tout autre base protégée par la loi étatique ou locale.
Les candidats à un emploi ne seront pas tenus de divulguer les dossiers de condamnation ou d’arrestation sous scellés ou arrêtés dans le cadre du processus d’embauche.
L’agence s’engage à fournir des opportunités d’emploi aux couches vulnérables, à ses hommes et à ses femmes.
