Principales responsabilités
Langue : Il s’agira d’un rôle bilingue – anglais et français. Le questionnaire de candidature doit être rempli en anglais, mais nous encourageons les candidats à joindre deux curriculum vitae en anglais ET en français.
Date limite de candidature : 15 juillet 2024
Aperçu
VisionFund Sénégal (VFS) Microfinance a été ouvert en juillet 2016 et a commencé ses opérations en mars 2017. VFS fait partie de VisionFund International (VFI), qui gère 25 institutions de microfinance dans le monde, ce qui en fait l’un des plus grands réseaux mondiaux de microfinance. Nous fournissons des services financiers à des personnes qui, autrement, n’auraient que peu ou pas accès au crédit. Nous servons les personnes les plus pauvres du pays en les aidant à démarrer ou à développer leur propre entreprise grâce à des prêts de quelques centaines de dollars seulement.
VFS Microfinance, SA a pour mission de faciliter aux populations rurales et vulnérables, l’accès à un système financier conventionnel, l’accès à des services financiers de proximité, à des coûts compétitifs, de faciliter le démarrage ou le développement d’Activités Génératrices de Revenus (AGR), d’améliorer leurs conditions de vie et notamment celles de leurs enfants.
Objectif du poste
Nous recherchons un directeur général qui dirigera stratégiquement l’IMF, en construisant une organisation qui honore les valeurs chrétiennes de manière positive pour avoir un impact positif sur la vie de nombreuses familles et enfants grâce à la fourniture de services financiers appropriés et d’une formation en mettant l’accent sur les zones rurales du Sénégal. . Votre rôle sera principalement de créer une entreprise autonome dotée de bases solides (personnes, processus, systèmes) et capable de croître tout en gérant les risques ; et gérer une opération efficace et efficiente, en atteignant des objectifs de performance financière et sociale ambitieux. Vous travaillerez en étroite collaboration avec WV pour développer des programmes intégrés de moyens de subsistance, obtenir des financements du partenariat et des donateurs et traiter les questions réglementaires pour diriger l’organisation tout au long du processus de conversion en IMF de réglementation des dépôts.
Responsabilités du poste
Mission, objectif et sens des affaires
- Atteindre les objectifs en matière d’impact sur les enfants
- Élaborer, suivre et mettre en œuvre un plan d’affaires à court et à long terme
- Faire régulièrement rapport au conseil d’administration en utilisant des modèles de rapport standard
- Développer et mettre en œuvre des indicateurs de performance clés pour VFS
- Veiller à ce que la culture de l’ensemble de l’organisation reflète sa mission et sa vision
- Développer des indicateurs de performance clés conformément aux directives de VFI et du conseil d’administration.
- Veiller à ce que les plans soient transmis aux groupes de mise en œuvre et au personnel.
Gestion financière et collecte de fonds
- Veiller à ce que les projections financières annuelles, les rapports et le budget soient préparés à temps pour le conseil d’administration.
- Recommander le budget annuel à l’approbation du Conseil et gérer prudemment les ressources de VFS dans le cadre de ces directives budgétaires
- Veiller à ce qu’un système de gestion financière efficace et efficient soit installé et maintenu
- Assurez-vous que VFS soit rentable
- Élaborer des propositions pour acquérir et maintenir des financements, des lignes de crédit et d’autres ressources financières et non financières nécessaires pour atteindre les objectifs de VF.
Gestion des risques et conformité
- Veiller à ce que tous les prêts soient décaissés avec prudence
- Vérifier que les produits d’épargne sont effectivement tarifés et livrés (sous réserve de l’approbation du conseil d’administration de l’IMF)
- Veiller à ce qu’un système efficace de contrôle interne et de gestion des risques soit établi et maintenu
- Formuler et mettre en œuvre des lignes directrices, des procédures et des règlements internes conformes aux politiques établies par le Conseil, VFI et les régulateurs du secteur
- S’assurer que l’institution se conforme aux exigences de la Banque centrale
Les gens, le leadership et la culture
- Favoriser un leadership et une culture efficaces centrés sur le Christ
- Assurer le recrutement de cadres supérieurs et intermédiaires compétents
- Faciliter le développement efficace du personnel, des systèmes de planification de la relève et de gestion des performances sont en place à tous les niveaux
- Approuver et confirmer la nomination, la promotion, la rétrogradation, le licenciement et le transfert du personnel
- Représenter les politiques et procédures relatives aux personnes et à la culture
- Créer une culture de la performance où les talents s’épanouissent, le personnel est engagé et motivé
Intégration et partenariat
- Veiller à ce que les stratégies d’intégration au niveau du bureau local et de la succursale soient pleinement comprises, communiquées et mises en pratique.
- Promouvoir activement des projets conjoints de moyens de subsistance avec World Vision
- Veiller à ce que VFI et VFS ainsi que leur mission, leurs programmes, leurs produits et leurs services soient systématiquement présentés sous une image forte et positive.
- Développer des réseaux et des alliances stratégiques pour influencer positivement les politiques économiques
Connaissances et qualifications requises
- Diplôme minimum de maîtrise en administration des affaires, en finances, en économie, en comptabilité, en gestion ou dans un autre domaine connexe
- Doit avoir au moins dix ans d’expérience professionnelle dans la haute direction dans une combinaison des éléments suivants : organisation de prêt aux micro-entreprises, institution bancaire, environnement d’entreprise progressiste, commerce international, économie/développement agricole ou institution de développement économique et commercial.
- Doit avoir une compréhension claire du secteur et de la technologie de la microfinance
- Doit avoir une expérience professionnelle dans un environnement réglementaire et mieux avec une institution intermédiaire d’épargne
- Personnalité déterminée avec initiative, persévérance et capacité à motiver et à gérer une équipe
- Capacité et volonté de faire avancer l’organisation
- Prêt à se conformer et à être à la hauteur et conformément aux idéaux et aux valeurs fondamentales de l’organisation
- Soyez un bon formateur, facilitateur, mentor et coach
Environnement de travail et de voyage et exigences linguistiques
- Travail typique au bureau et déplacements fréquents sur le terrain (40 % en déplacement et 60 % au bureau) où les déplacements nationaux représentent 90 % et les déplacements internationaux 10 %.
- Bilingue – Maîtrise du français et connaissance pratique de l’anglais
Types de candidats acceptés :
Candidats locaux uniquement
Pour postuler, veuillez cliquer sur ce lien : worldvision.wd1.myworkdayjobs.com.
