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DIVERS

ANAIDES _ Renouvellement du Bureau National et Défis Persistants pour la Profession Infirmière

Published 29 juin 2024
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5 Min Read
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Kaolack, Sénégal – 29 Juin 2024

✍ L’Association Nationale des Assistant(e)s Infirmier(e)s Diplômé(e)s d’État du Sénégal (ANAIDES) a récemment tenu sa deuxième assemblée générale ordinaire à Kaolack, marquant ainsi une étape significative dans son parcours pour le renforcement de la profession infirmière à travers le pays.

✍ Fondée en réponse aux défis majeurs du secteur de la santé au Sénégal, ANAIDES joue un rôle crucial dans la formation et l’intégration des assistants infirmiers qualifiés dans le système de santé national. En 2003, la première promotion a été recrutée dans les Centres Régionaux de Formation en Santé (CRFS) nouvellement créés, avec une sortie des premiers diplômés en 2005. À cette époque, les centres de formation tels que Kaolack, Saint-Louis, et Tambacounda formaient des infirmiers d’État et des sages-femmes d’État.

✍ Cependant, en 2008, l’arrêt de la formation dans les premières générations de CRFS a marqué un tournant. Désormais, seuls Matam et Kolda continuent de former des assistants infirmiers, illustrant une différence significative dans les curricula de formation entre les régions.

✍ Malgré les efforts déployés par ANAIDES, plusieurs défis persistent dans la profession infirmière au Sénégal. Parmi ceux-ci, on note une organisation irrégulière des concours professionnels, un nombre insuffisant de postes pour les infirmiers diplômés, ainsi que des problèmes persistants de chômage et de précarité parmi ses membres. La reprise de la formation en première année, combinée à une précarité quasi permanente parmi les communautaires des DS et les prestataires des hôpitaux, crée des conditions difficiles pour les assistants infirmiers au quotidien.

✍ De plus, la discrimination dans certains recrutements, comme observé dans la première cohorte ISMEA, ainsi que l’impression de relégation au second plan des assistants infirmiers, contribuent à des frustrations et à une démotivation croissantes au sein de la profession. Ces facteurs ont un impact direct sur la productivité et l’engagement des assistants infirmiers, compromettant ainsi la qualité des soins dispensés à la population.

✍ L’organisation des Centres Régionaux de Formation en Santé (CRFS) suit des règlements précis pour le recrutement. Selon l’Article 33, le recrutement se fait par voie de concours direct et de concours professionnel pour les Sénégalais, ainsi que sur titre pour les étrangers après étude de dossier. L’Article 34 spécifie que le concours direct est ouvert aux candidats de nationalité sénégalaise âgés d’au moins 18 ans au 31 décembre de l’année du concours, titulaires du brevet de fin d’études moyennes (BEFM) ou de tout autre diplôme admis en équivalence.

✍ Sous la présidence de Ousseynou Kama, originaire de Louga, le nouveau bureau exécutif national a été élu avec pour mission de relever ces défis et de promouvoir activement les intérêts des assistants infirmiers à travers le Sénégal. Thierno Diallo de Tamba, Seynabou Baldé de Kolda, et Fodé Sane de Kédougou ont été désignés respectivement comme premier, deuxième, et troisième vice-présidents. Le Secrétaire Général, Serigne Sène dit Edou Mignane, est soutenu par Cheikh Tidiane Thiam de Matam et El Hadji Demba Sarr de Dakar en tant que premiers et deuxièmes adjoints.

✍ La gestion financière sera assurée par Awa Lo de Kaolack, épaulée par Bassirou Wade et Fatou Ba de Matam. Les commissaires aux comptes Mamadou Manour Wade de Thiès et Cheikhou Touré de Fatick superviseront la transparence financière de l’organisation.

✍ Émile Cabo et Mamadou Cissé Le Petit Koldois ont été nommés comme conseillers techniques, apportant ainsi leur expertise précieuse au nouveau bureau de l’ANAIDES.

✍ Malgré ces défis, la nouvelle équipe dirigeante reste déterminée à améliorer la situation des assistants infirmiers au Sénégal, en renforçant la formation, en promouvant une meilleure organisation des concours professionnels, et en luttant contre la précarité et la discrimination dans le recrutement.

✅ Cette nouvelle équipe s’engage fermement à répondre aux défis actuels et futurs de la profession infirmière au Sénégal, renforçant ainsi son rôle essentiel dans le système de santé national.

👶🏾 Le Petit Koldois Pour 🛜 Réseau Scolaire

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