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Travailler dans le domaine de la comptabilité ou de la gestion financière ne se résume pas à taper sur une calculatrice ! Anticiper les évolutions des lois fiscales, élaborer des budgets prévisionnels, conseiller tel ou tel placement, répondre aux questions des salariés ou des clients : les professionnels doivent être à la fois experts et polyvalents. La profession de comptable ne cesse ainsi d’évoluer mais aussi de recruter.
Les Big four et bien d’autres
En plus des quatre grands cabinets (Ernst&Young, Deloitte, KPMG et Pricewatershouse Coopers, surnommés “les Big Four”) qui emploient les jeunes diplômés, il existe plusieurs sociétés d’expertise comptable et d’audit et des cabinets de conseil de petite taille qui recrutent.
Les métiers de la comptabilité – gestion recrutent à tous les niveaux
Le secteur offre des opportunités multiples et une variété de situations professionnelles. Être comptable paie ou bien comptable analytique sont deux métiers assez différents au quotidien, travailler dans une PME ou pour Ernst&Young aussi. En revanche, l’ensemble des secteurs recrutent ! La loi impose en effet à toutes les sociétés de tenir scrupuleusement leurs comptes et de les faire certifier. Industries, commerces ou encore administrations publiques ont donc besoin de faire appel à des techniciens du chiffre compétents et pointus. Le parfait candidat est celui qui est capable d’appliquer les nouvelles règles de comptabilité internationale et de rédiger en anglais.
Qualités requises : polyvalence et compétences
Depuis la crise financière, la comptabilité ne concerne plus seulement les comptes de l’entreprise mais se place au cœur de sa stratégie commerciale et financière afin d’en améliorer la rentabilité. C’est pourquoi le secteur fait appel à de nombreux autres profils, spécialistes en matière de droit des affaires. Mise à part l’auditeur externe, les employeurs recherchent activement des contrôleur de gestion, auditeur interne, crédit manager (responsable de recouvrement), gestionnaire de paie, trésorier, etc.
