Quand vous recherchez un emploi, votre CV et votre lettre de motivation ne font pas tout, loin de là. Certains comportements peuvent être éliminatoires peu importe la qualité de votre CV et peu importe votre motivation. Bien sûr, rien n’est perdu si vous êtes vraiment un bon candidat… mais autant éviter les faux pas !
Réussir l’entretien d’embauche constitue l’étape indispensable pour transformer l’essai et décrocher le poste souhaité.
- L’habit fait le moine : le Dress Code parfait !
On dit que “ l’habit ne fait pas le moine “. Pourtant, une tenue négligée va assurément empêcher de faire bonne impression, malgré toutes les compétences que vous pouvez avoir. Vous ne devez pas nier l’importance du “dress code“, ce serait une erreur. Lui accorder un pouvoir exagéré, aussi. Nous vivons à l’époque du message-image, il y a même des gens qui ne prêtent pas trop attention à la parole. Le jugement initial est rapide, impulsif et basé essentiellement sur l’apparence. De ce point de vue, l’habit fait vraiment le moine pendant les premiers instants.
Pour n’importe quel poste proposé, chaque candidat doit s’habiller pour un entretien. C’est une tradition formelle qui induit une tenue vestimentaire impeccable, notamment parce que l’habillement est un reflet de votre personnalité.
Alors, pourquoi s’habiller ?
Tout simplement pour marquer des points dès les premières secondes.
Le “dress code” fait partie de la communication non verbale : elle diffuse la plus grande partie du message que vous voulez faire passer dans l’échange. Donc outre la poignée de main franche et vigoureuse, le sourire, les bonnes questions posées, cet élément-clé du langage non verbal devrait être soigné au maximum.
Vous ne devez pas oublier que le recrutement est souvent concurrentiel pour un même type de poste proposé. Votre habillement pour l’entretien peut faire la différence parmi d’autres candidats qui eux aussi, seront tirés aux quatre épingles pour l’événement. La tenue vestimentaire est un point important qui permet de se démarquer.
Vous devez rester naturel et authentique : les vêtements qui restreignent la gestuelle sont à proscrire. Certaines entreprises demandant un code vestimentaire élaboré ne seront peut-être pas traumatisées sans le port d’un costume noir agrémenté de sa cravate…
Vous devez bien choisir vos couleurs : il est recommandé de choisir des tons neutres (beige, gris, noir, blanc, bleu marine, anthracite) car elles ne choqueront pas l’intersubjectivité des goûts. Il est important de s’habiller en fonction de sa morphologie : poignets et nuque dégagés, vêtements cintrés pour candidats minces, tenus unies pour les rondeurs, etc.
- Conseils pour la tenue de femme
Il est conseillé pour les femmes de porter des tenues classiques et sobres. Les coupes moulantes, jupes trop courtes et couleurs trop voyantes sont donc à proscrire. Préférer à cela un tailleur pantalon sombre, un chemisier écru, évidemment bien repassés.
La première chose à penser est que les couleurs claires renvoient l’image d’un tempérament gai et joyeux tandis qu’à l’inverse, les couleurs sombres suscitent la fermeté, l’austérité et la rigueur. Les couleurs dépendent donc du type d’emploi convoité et des signaux d’employabilité que l’on souhaite adresser au recruteur.
- Conseils pour la tenue d’homme
Pour les hommes, le style vestimentaire idéal est moins diversifié, la gent masculine a bien moins de choix que les femmes. La tenue classique, composée d’un pantalon, d’une veste sombre et d’une chemise claire, font office de passe-partout. Parfois, on ajoute le port de la cravate (vérifier par mimétisme si les autres candidats en portent une ou non, pour voir si on la garde ou non pour l’entretien).
Repassez ses vêtements la veille et cirer les chaussures (de couleur claire si le pantalon est sombre et inversement) la veille sont des fondamentaux si évidents qu’on oublierait presque de les signaler.
Dans tous les cas, et cela prévaut aussi pour les femmes, il faudra être ponctuel, souriant, propre sur soi – ne faites pas une arrivée tonitruante en étant trempé de sueur ! -, et c’est encore mieux si vous savez assortir la sobriété sans stresser.
La tenue n’est pas l’unique élément auquel faire attention. Que serait un superbe costume avec des cheveux en épis ? À trop se concentrer sur les vêtements, certains candidats en oublient de soigner leurs cheveux.
Si le cœur vous en dit, et que le porte-monnaie vous le permet, aller chez un coiffeur la veille est une très bonne idée. Mais une bonne idée si vous allez chez un coiffeur que vous connaissez bien pour faire une coupe dont vous êtes sûr. Ce n’est pas le moment d’essayer quelques folies capillaires.
Pensez également à habituer vos pieds à vos chaussures si celles-ci sont nouvelles. Il est assez courant que les candidats s’achètent de nouvelles chaussures pour un entretien et les étrennent le jour J. Cependant, les pieds ne sont pas habitués et cela peut vite faire mal. Il serait dommage de repartir de l’entretien en boitant.
En conclusion, misez sur la sobriété et l’élégance en entretien d’embauche, sans tomber dans l’extravagance.
- Pour les femmes, soignez tous les détails : de la coiffure aux chaussures. Optez pour une tenue confortable. Les valeurs sûres restent le pantalon/blouse/veste ou la robe/veste.
- Pour les hommes, le costume ou la chemise/veste sont des classiques de votre garde-robe le jour de l’entretien d’embauche.
Pour finir, en ces temps de pandémie, n’oubliez pas de prendre un masque avec vous et de respecter les mesures barrières pour passer votre entretien d’embauche en toute sécurité !
- Ne partez jamais les mains vides !
Vous vous êtes préparé aux questions inévitables entraîné à l’art de la présentation et choisi la tenue adéquate. Bravo ! Mais avez-vous pensé aux documents à apporter avec vous le jour de l’entretien ? Pas question d’arriver devant le recruteur les mains vides.
- Règle 1 : vous ne devez jamais vous rendre à un entretien d’embauche sans vous munir de votre CV. Cela peut sembler de prime abord superflu, étant donné que vous l’avez déjà envoyé à l’entreprise et que c’est justement pour cela que celle-ci vous a contacté… Certes. Il n’en demeure pas moins que votre interlocuteur peut très bien l’avoir égaré ! Par ailleurs, il est possible que la personne qui vous reçoit ne l’ait pas dans les mains : vous l’avez envoyé à un autre individu qui a jugé votre candidature intéressante et a demandé à cette personne de vous rencontrer. Bref, tous les cas sont possibles. Dans le doute, munissez-vous de plusieurs exemplaires. Non seulement cela vous fera gagner du temps – ainsi qu’au recruteur (vous n’aurez pas à vous lancer dans une fastidieuse reconstitution de votre carrière) – mais cela vous permettra également de laisser une trace de votre passage.
- Règle 2 : Vous devez vous munir d’un bloc-notes. Pourquoi un bloc-notes ? Pour prendre des notes durant l’entretien évidemment. Cela n’est pas obligatoire, mais cela peut être nécessaire. Vous pouvez par exemple avoir envie de noter certaines informations que le recruteur vous fournit sur l’entreprise ou le poste à pourvoir. Faites-le néanmoins de manière exceptionnelle, il ne faut pas que vous donniez l’impression de fuir le regard de votre interlocuteur en vous rivant sur votre cahier. Cela ne doit pas constituer une échappatoire. Vous pouvez également utiliser ce bloc comme un aide-mémoire. Il vous sert à noter les questions que vous voulez poser au recruteur, les différents points que vous ne voulez pas omettre. Là encore, veillez bien à regarder votre interlocuteur et à ne pas lire votre bloc.
- Règle 3 : vous pouvez apporter vos “pièces à conviction” : des photocopies de diplômes, de vos réalisations, de vos références, des certificats de travail ou vos toutes dernières fiches de paie. Ces documents ne sont pas forcément nécessaires mais si le recruteur vous les demande, vous ne serez pas pris au dépourvu. Cette précaution montrera par ailleurs combien vous êtes prévoyant. Dans la grande majorité des cas, vous n’aurez pas à produire ces pièces. Faites-le uniquement si on vous le demande expressément
- Être ponctuel et Séduire !
Il est facile de se dire que le monde ne va pas s’arrêter si vous avez cinq minutes de retard. En effet, le monde ne s’arrêtera pas, mais votre carrière oui ! Être ponctuel concerne plus votre relation avec les autres que les aiguilles d’une horloge. Se présenter à l’heure à un entretien d’embauche est votre atout pour faire une toute première bonne impression car elle démontre votre respect de votre interlocuteur, votre rigueur et votre politesse.
Prévoyez donc d’arriver dans les environs du lieu de l’entretien 20 à 30 minutes avant. Présentez-vous à la réception de l’entreprise 15 minutes avant l’entretien et précisez à l’employé de la réception que vous êtes un peu en avance. Arriver un peu tôt est un excellent moyen de vous démarquer auprès des employeurs pour de bonnes raisons. Et puis, la meilleure manière de ne jamais arriver en retard : c’est d’arriver à l’avance !
Vous devez séduire vos interlocuteurs par votre prestance, votre manière de vous asseoir, votre discours et la délicatesse de votre gestuel. Vous devez prendre votre temps (Pas trop) et articuler, expliquer, justifier calmement vos propos. Vous devez être précis, court, concis et très clair. Vous devez sourire et posez des questions, sans trop agacer non plus, ni sans être arrogant, vous marquerez des points : le savoir-vivre est une forme d’argumentation. Vous devez être très distingué et rassurant.
Crédit : Campus Teranga
