Radisson Blu Hôtel recrute un (e) Directeur(trice) des Ressources Humaines

Dans le cadre de sa procédure de recrutement, Le RADISSON BLU DAKAR- Sea Plaza vous informe du recrutement d’un (e) Directeur(trice) des Ressources Humaines suivant les modalités ci-après :

MISSIONS :

 Membre du Comité Exécutif, il/elle assure le développement et la gestion des ressources humaines de l’hôtel, dans le cadre de la stratégie du Groupe. Contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre des orientations de la Direction, maîtrise la masse salariale, gère les différents tableaux de bord sociaux et supervise l’administration et la paie du personnel.

Les principales missions du Directeur des Ressources Humaines sous la supervision du Directeur Général seront les suivantes :

Ressources humaines :

• Accueille et s’assure de la bonne intégration des nouveaux arrivants
• Assiste, conseille et challenge les responsables dans le management de leurs équipes et dans le développement de leur personnel
• Renseigne, oriente, écoute le personnel et l’aide dans la recherche de solutions
• Anime son équipe : organisation du travail, entretien annuel
• Suit le bon fonctionnement des entretiens annuels
• Conduit la politique de formation avec l’aide du Responsable de la formation
• Gère les compétences : assure une synthèse des souhaits et des possibilités d’évolution
• Gère les carrières et met en place une politique de recrutement adaptée
• Gère le plan de succession et la GPEC
• Développe et anime des programmes de reconnaissance à destination du personnel

Gestion :

• Participe à l’élaboration du budget
• Assure le suivi budgétaire
• Participe à la recherche de solutions et à la prise de décisions
• Optimise la gestion des contrats
• Suit les coûts contentieux
• Gère les frais de recrutement et de formation
• Gère le service médical
• Contrôle et veille au maintien des conditions de travail du personnel : vestiaires, cantine, transport du personnel

Technique :

• Recrute : gère les candidatures, coordonne les actions de recrutement avec la hiérarchie, mène les entretiens, assure la gestion des mandats avec les cabinets de recrutement
• Applique et fait respecter la législation sociale
• Met en œuvre les procédures légales
• Suit les différents types de contrats
• Gère les tâches administratives
• Elabore le plan et suit le budget de formation professionnelle
• Contrôle la paie
• Assure les relations avec les organismes extérieurs (CSS, IPRES, Inspection du Travail …)

Commercial :

• Vend, suit et est le garant de la politique sociale de l’entreprise en dialoguant sur le terrain et en assurant la diffusion des orientations de la Direction générale
• Participe aux forums de recrutement
• Etablit des relations avec les écoles
• Gère les supports de communication interne
• Participe aux réunions de service

PROFIL RECHERCHE

• Être titulaire d’un Bac + 5 option gestion des Ressources Humaines
• Justifier d’au moins 10 années d’expérience professionnelle dans un poste similaire

COMPÉTENCES REQUISES

• Connaître le groupe, l’hôtel, les fonctions et l’organisation de l’entreprise,
• Connaître la législation sociale
• Compétences en management
• Connaissance en paie et en gestion
• Capacité à anticiper les conflits sociaux et détecter les tensions
• Aisance relationnelle
• Savoir parler en public, présenter et argumenter les orientations de l’hôtel et du groupe, rédiger et élaborer des supports, s’adapter à son interlocuteur
• Savoir établir et suivre un budget, négocier, monter un dossier, respecter les échéances
• Être à l’écoute, disponible
• Maîtriser l’environnement Windows et les nouvelles technologies
• Maîtriser le français, avoir une bonne connaissance de l’anglais

QUALITÉS REQUISES

• Sens du contact
• Capacité d’écoute
• Disponibilité
• Discrétion
• Diplomatie
• Esprit pratique
• Organisation
• Réactivité, prise d’initiative
• Excellente présentation
• Adaptation

Nous prions toute personne remplissant les critères ci-dessus mentionnés et désireuse de faire acte de candidature de bien vouloir envoyer son curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation à l’adresse suivante avant le mardi 21 mars 2023 :

rh.tgci@teyliom.com