Offre d’emploi : Formateur en Stratégie Salariale
Description du poste
Le consultant formateur en stratégie salariale est un expert en rémunération et avantages sociaux qui guide les entreprises dans la définition et la mise en œuvre de leur politique salariale. Il collabore avec les directions générales, les responsables des ressources humaines et les managers pour concevoir une stratégie de rémunération alignée sur les objectifs de l’entreprise et motivante pour les salariés.
Contents
Activités principales
- Réaliser un diagnostic de la politique salariale actuelle de l’entreprise.
- Identifier les besoins et attentes des salariés en matière de rémunération.
- Définir les objectifs de la politique salariale en lien avec la stratégie globale de l’entreprise.
- Concevoir et mettre en œuvre une grille de salaires compétitive et équitable.
- Élaborer des plans d’intéressement et de participation aux bénéfices.
- Communiquer la politique salariale aux salariés et répondre à leurs questions.
- Animer des formations sur la rémunération et les avantages sociaux.
- Veiller à la mise à jour de la politique salariale en fonction des évolutions économiques et réglementaires.
Compétences requises
- Expertise approfondie en rémunération et avantages sociaux, incluant la connaissance des composantes de la rémunération, des pratiques du marché et de la législation du travail.
- Capacités avancées d’analyse et de synthèse pour traiter des données complexes.
- Compétences pédagogiques pour concevoir et animer des formations adaptées à différents publics.
- Excellentes qualités relationnelles et capacité à instaurer un climat de confiance avec les clients.
- Autonomie, rigueur et capacité à gérer plusieurs projets simultanément tout en respectant les délais.
Profil recherché
- Titulaire d’un diplôme de niveau Bac + 5 en gestion des ressources humaines, administration des entreprises, psychologie du travail ou domaine connexe.
- Au moins 5 ans d’expérience en tant que consultant en rémunération ou responsable RH spécialisé dans la politique salariale.
- Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de gestion de la paie.
- Excellentes capacités de communication écrite et orale.
- Esprit d’équipe et sens du service client.
Comment postuler ?
Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante : universalrecruitement@gmail.com
