Localisation du poste : Dakar / Sénégal
Type de contrat : intérim
Durée : 12 mois
Mission
- Assurer une application cohérente des directives, politiques et procédures relatives aux ressources humaines.
- Soutenir les activités des ressources humaines dans la préparation et le respect des calendriers et des plans de RH.
- Optimiser la répartition des ressources humaines entre les départements, en fonction de l’évolution de l’activité.
- Assurer une gestion adéquate et opportune des contrats temporaires/permanents.
- Assurer l’exécution des contrats individuels
- Selon la législation locale, gérer de manière appropriée les heures supplémentaires du personnel.
- Gérer les cycles/périodes de congés du personnel
- Fournir des services de recrutement et de recherche selon les exigences de la Direction et en accord avec la planification des ressources humaines.
- Gérer les offres contractuelles et salariales aux candidats, en accord avec les autres processus et procédures RH (contrats, rémunération, développement).
- Garantir la segmentation, le processus de cartographie visant à l’identification des ressources clés (locales et internationales).
- Collecter les informations concernant les parcours de développement à court/moyen/long terme des ressources à développer et
- identifier et développer les personnes internes ayant le potentiel pour couvrir les postes de direction clés de l’entreprise.
- Définir et gérer le plan, les projets et les activités de développement du contenu local.
- Soutenir les Line Managers dans la gestion des politiques de rémunération et en particulier pour la révision des salaires et la prime d’incitation aux projets.
- Soutenir les responsables hiérarchiques pour l’organisation de cours de formation internes afin de faciliter le transfert du savoir-faire de l’entreprise
Diplômes et Expérience
- Bac+5 (Master) en Gestion des Ressources Humaines
- Avoir au moins cinq (5) ans d’expérience à un poste équivalent ou au même poste.
- Avoir un très bon niveau en anglais
Compétences professionnelles
- Connaissance du processus et des outils de gestion des compétences et de leur interrelation avec les autres processus/activités RH.
- Connaissance des méthodologies et glossaires de développement des RH
- Capacité à affecter les ressources humaines de manière appropriée aux différents projets et activités.
- Connaissance des règlements relatifs à la gestion du personnel local et du personnel entrant (impétrants)
- Capacité à intégrer les besoins en ressources humaines requis par la charge de travail de l’entreprise et les stratégies RH
- Connaissance des questions, processus et méthodologies liés au coût du travail
Merci d’envoyer votre CV à l’adresse e-mail suivante : cv@topworksn.com.
