Avec plus de 70 ans d’expérience, notre objectif est d’aider les enfants les plus vulnérables à surmonter la pauvreté et à connaître la plénitude de la vie. Nous aidons les enfants de tous horizons, même dans les endroits les plus dangereux, inspirés par notre foi chrétienne.

Rejoignez nos plus de 33 000 collaborateurs travaillant dans près de 100 pays et partagez la joie de transformer les histoires de vie d’enfants vulnérables !

Type de contrat d’employé :

Employé à durée déterminée

Description de l’emploi:

Objectif de la position : Assurer le leadership dans le Renforcement de nos fondations, de notre identité et de notre témoignage chrétien par l’intégration des aspects de la Foi et du Développement dans les Programmes et projets de WVS afin de contribuer à l’amélioration du bien-être des enfants et des communautés.

Principales responsabilités :

Principaux résultats/responsabilités

(Responsabilités et résultats)

Poids (%)

1- Veiller au maintien et à la promotion de l’identité chrétienne de l’organisation par des conseils et des orientations des autres Départements (P&C, SEL, Finances, Programmes, Audit, SLT) au Conseil Consultatif et les relations extérieures. 20 %

2- Donner à nos dirigeants et à notre personnel les moyens de vivre notre foi dans le contexte qui est le leur, en leur offrant une formation, un mentorat et des conseils adaptés sur les compétences majeures ( FAD 101, 201, 202, 401) .

15 %

3- Assurer le leadership, l’intégration et le suivi des aspects de Foi & développement de la Stratégie Nationale et des Objectifs Stratégiques du premier Impératif. 15 %
4- Élargir et approfondir notre partenariat avec l’Église et les OBF, en jouant le rôle de connecteurs et en les mobilisant pour leur contribution au bien-être de l’enfant. 15%

5- Veiller à ce que toutes les entités communiquent de manière cohérente et claire notre Identité et notre Mission chrétiennes, avec des messages adaptés à leurs différents publics. 5%

6- Soutenir et orienter l’équipe Faith and Développement à identifier les obstacles au développement (SLA) et renforcer les initiatives locales pour une réponse basée sur la foi et la prière.15%

7- Contextualiser et assurer l’application des politiques de l’Organisation (Interfaith, la politique globale de la gestion des aspects F&D, Diversité, MIP)10 %

8- Assurer la tenue des dévotions dans tous les bureaux de WVS à travers une planification harmonisée. 5%

Total

100%

Autres compétences/attributions :

• Réaliser d’autres tâches connexes au besoin du Département des Opérations.

Diplômes :  Etudes/Connaissances/Aptitudes techniques et expériences

Les compétences suivantes peuvent être acquises par une combinaison d’éducation formelle ou autodidacte, d’expérience antérieure ou de formation en cours d’emploi :

• Minimum de Qualification exigée : Master en Théologie et en gestion de projet.
• Expérience : Au moins 5 ans d’expérience dans le développement humanitaire et le leadership spirituel
• Préférence : la candidature féminine est fortement encouragée
• Capacités techniques et talentueuses :

o Compétences en informatique

o Aptitude démontrée à la supervision

o Capacité confirmée à travailler en réseau

o Bonne maturité spirituelle en termes de relations interconfessionnelles

o Expérience de la gestion du personnel

o Connaissance du droit du travail

o bonnes compétences en matière de planification et d’organisation

o Tact et diplomatie dans les relations avec le personnel lié aux besoins de l’environnement de travail

o Capacité à maintenir des relations de travail efficaces avec tous les niveaux du personnel et du public

o Bon niveau d’anglais et maîtrise du français

o Compétence confirmée en matière de formation et de facilitation.

Environnement de travail / Conditions :

• Environnement de travail : 
• Voyage : 25% local/international est exigé.
• Appel Virtuel : 25%

Types de candidats acceptés :

Candidats locaux uniquement