OUI, LA DURÉE MAXIMALE DU CONTRAT DE STAGE EST DE 2 ANS.

NON, VOUS NE POUVEZ PAS ETRE RÉMUNÉRÉE AU SMIG AU SENEGAL MÊME COMME STAGIAIRE.

Une jeune dame diplômée en Assistanat de Direction se sent exploitée du fait que son contrat de stage comme assistante est signée pour deux ans. Ce qu’elle juge excessif. De son point de vue, c’est normal de recevoir le SMIG mensualisé sur les premiers mois mais que ce salaire doit évoluer au lieu d’être maintenu sur une durée supérieure à un an. Voilà une interprétation basée juste sur le bon sens. 😂

CINQ points de clarification s’imposent.

1. LA PRÉSENCE EN QUALITÉ DE STAGIAIRE DANS UNE ENTREPRISE NE PEUT DEPASSER 2 ANS que ce soit par le biais d’un seul ou de plusieurs contrats. Au-delà, la requalification en CDI est envisageable.

2. LA RÉMUNÉRATION EST FAITE EN TERMES D’ALLOCATION DE STAGE QUI NE PEUT ÊTRE INFÉRIEURE AU SALAIRE CATÉGORIEL DU POSTE OCCUPÉ. Le salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG = 333,808 FCFA par heure) n’est pas UNE BASE DE RÉMUNÉRATION au Sénégal (57 858,9 FCFA/MOIS). La classification professionnelle de la Secrétaire de Direction relevant de la Convention collective du Commerce la place au minimum à la catégorie 7ème A avec un salaire catégoriel mensuel de 97 539 FCFA.

3. LE CONTRAT DE STAGE EST DESTINÉ EXCLUSIVEMENT AUX DIPLÔMÉS À PARTIR DE L’ENSEIGNEMENT MOYEN (Niveau collège au moins) ET EST OBLIGATOIREMENT RÉMUNÉRÉ. Il est signé suivant l’une des finalités ci-après :

– incubation
– adaptation
– pré-embauche
– requalification
IL EST UN INSTRUMENT DE DÉVELOPPEMENT DE L’EMPLOYABILITÉ DES JEUNES.

1. Le contrat de stage est différent de la CONVENTION DE STAGE (document signé entre une école de formation, un apprenant en cours de formation et une entreprise d’accueil) exclusivement orientée vers une préoccupation pédagogique et pas forcément rémunérée. Le contrat de stage est différent du STAGE DE PERFECTIONNEMENT d’un travailleur ou d’une travailleuse déjà sous contrat avec son entreprise et qui est envoyé.e en formation dans une école ou une autre entreprise ou un autre établissement.

2. Le CONTRAT DE STAGE NE PEUT ETRE SIGNÉ POUR UNE PERSONNE NON DIPLÔMÉE.

M. Demba DIOP
Sociologue-Politiste
Inspecteur du Travail et de la Sécurité sociale (hors cadre)
Spécialiste des politiques du marché du travail