Le gestionnaire des ressources humaines est chargé de superviser l’ensemble des activités liées à la gestion du capital humain au sein de l’entreprise. Son rôle consiste à élaborer et mettre en œuvre des politiques RH alignées avec les objectifs stratégiques de l’organisation, à veiller au respect de la législation du travail, ainsi qu’à promouvoir un environnement de travail favorable au développement professionnel et personnel des collaborateurs.
Dépôt des candidatures : Les dossiers de candidature devront être envoyés par email à l’adresse suivante : recrutement@3fpt.sn, au plus tard le lundi 15 avril 2024.
RESPONSABLE DIRECT : DIRECTEUR ADMINISTRATIF ET FINANCIER
MISSION GÉNÉRALE : Le gestionnaire des ressources humaines est chargé de superviser l’ensemble des activités liées à la gestion du capital humain au sein de l’entreprise. Son rôle consiste à élaborer et mettre en œuvre des politiques RH alignées avec les objectifs stratégiques de l’organisation, à veiller au respect de la législation du travail, ainsi qu’à promouvoir un environnement de travail favorable au développement professionnel et personnel des collaborateurs.
MISSIONS ET ACTIVITÉS Développement des politiques RH
- Concevoir et mettre en œuvre les politiques et procédures RH en accord avec la stratégie globale de l’entreprise.
- Élaborer des programmes de développement des talents, de gestion de la performance, de formation et de développement professionnel.
- Concevoir, organiser et planifier des formations pour le personnel.
- Concevoir un plan d’actions RH et mettre en place la politique de gestion des RH.
Recrutement et intégration
- Superviser le processus de recrutement, de la définition des besoins à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
- Participer à la sélection des profils clés et à la mise en place de plans de succession.
- Participer au recrutement et à la mobilité des agents du 3FPT.
Gestion administrative du personnel
- Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel, y compris la gestion des contrats, des absences, des congés et des évaluations.
- Mettre en place des outils RH (tableau de bord, bilan social, cartographie des compétences, entretien annuel…).
- Être l’interface auprès du personnel : accueillir, informer, conseiller.
Gestion de l’ensemble des procédures de paie du personnel
- Préparer et contrôler les éléments de paie du personnel.
- Collecter les pièces justificatives au paiement.
- Participer à l’établissement du tableau des charges à payer à chaque fin d’année.
COMPÉTENCES REQUISES
- Expérience avérée dans un poste de gestion des ressources humaines, de préférence avec une expérience antérieure en tant que responsable RH ou chef de département.
- Connaissance approfondie de la législation du travail et des pratiques RH.
- Capacité à travailler de manière autonome et à prendre des décisions stratégiques.
- Excellentes compétences en communication et en gestion des relations interpersonnelles.
- Capacité à travailler sous pression et à gérer les situations conflictuelles de manière efficace.
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion des ressources humaines.
QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES REQUISES
- Être titulaire d’un diplôme de BAC+5 ans en Gestion des Ressources Humaines, Droit social ou tout autre diplôme équivalent.
- Avoir une expérience d’au moins 5 années dans le domaine des ressources humaines.
- Maîtrise technique et complète du domaine de la gestion des ressources humaines.
- Avoir une connaissance des textes qui régissent les agents de l’État.
- Avoir une capacité d’analyse, de synthèse et de résolution des problèmes.
- Qualité d’expression écrite et orale.
- Maîtrise des outils de gestion des ressources humaines (outils de développement personnel, outils d’analyse du profil de compétences, etc.).
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint etc.).
- Avoir une capacité à travailler en équipe.
- Avoir une aptitude sur la résolution des problèmes (incluant la gestion de conflit, développement de la cohésion d’équipe, etc.).
- Respect de la confidentialité des informations.
- Maîtrise du code du travail et des conventions collectives.
- Aptitudes relationnelles.
PIÈCES À FOURNIR À l’appui de toute candidature, les pièces à fournir sont :
- Lettre de motivation adressée à la Directrice générale du 3FPT.
- Curriculum vitae.
- Diplômes.
- Documents justifiant l’expérience professionnelle.
DÉPÔT DES CANDIDATURES Toutes les candidatures seront envoyées par mail au service RH sur : recrutement@3fpt.sn, au plus tard le lundi 15 avril 2024.
