Senelec recrute : 01 Correspondant Ressources Humaines pour les délégations Régionales
Unité d’appartenance : Direction des Ressources Humaines
Date : 26/07/2024
PROFIL DU POSTE
MISSION GÉNÉRALE : Assurer le déploiement et la mise en œuvre de la politique RH au sein des Unités Opérationnelles à travers une décentralisation effective de la fonction RH en collaboration avec l’unité concernée de la DRH.
COMPÉTENCES REQUISES :
- Connaissances solides en Gestion des Ressources Humaines (GRH).
- Bonnes connaissances en droit social.
- Connaissances en psychosociologie des organisations.
- Connaissances en gestion des projets.
- Réelles capacités managériales.
- Maîtrise des outils informatiques.
- Capacité à mettre en œuvre les outils et procédures RH.
- Capacité à analyser des données RH.
- Gestion du stress et de la pression.
- Rigueur dans le traitement et le suivi des dossiers.
- Qualités d’écoute et de communication (écrites et verbales).
- Capacité à conduire des changements.
- Esprit d’équipe et disponibilité.
- Capacité à mener des négociations.
- Méthodique et organisé.
- Bonne moralité.
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
- Participer à la mise en place et à la mise en œuvre de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) (Plan Formation, Plan de Mobilité, etc.).
- Participer au processus de recrutement.
- Gérer et suivre le système d’évaluation.
- Participer à la gestion sociale et à la motivation du personnel.
- Mettre en œuvre la politique de rémunération.
- Participer à la réactualisation des différents outils et procédures RH.
- Assurer la gestion des effectifs, des tableaux de bord RH et la remontée des données RH fiabilisées et actualisées.
- Assurer la gestion administrative du personnel tout en veillant au respect des obligations liées au contrat de travail et aux textes y afférents.
- Participer aux actions de communication interne et de sensibilisation du personnel.
- Participer à l’exécution de la politique de santé au travail.
- Assurer le rôle de représentation des institutions sociales.
FORMATION :
- BAC+5 en GRH ou équivalent.
EXPÉRIENCE EXIGÉE :
- Cinq (05) ans d’expérience dans le domaine de la gestion des ressources humaines.
MODALITÉS DE RECRUTEMENT :
- Présélection sur examen de dossiers.
- Tests écrits suivis d’entretiens technique et relationnel.
Les candidats intéressés peuvent postuler via la plateforme https://recrutement.senelec.sn/emploi au plus tard le 04 août 2024, délai de rigueur. Les candidatures féminines sont encouragées.
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
